A brogramozó-jelenség és a jog, avagy éljen az esélyegyenlőtlenség!
Drámai fejleményről számol be Huffnágel Pista blogja az informatikai munkaerőpiacon
FIGYELEM! 2012.július 1-én lép hatályba az új Munka Törvénykönyve.
A legfontosabb szabályok összefoglalva:
- a gazdasági társaságok vezető tisztségviselőivel is munkaszerződést kell kötni;
-táppénz alatt is fel lehet mondani a munkavállalónak;
- munkáltató további kötelezettsége, hogy az írásba foglalt munkaszerződést a munkavállalónak átadja, valamint annak tényét igazolni is tudja;
- munkavállalói kárfelelősség tekintetében új szabály, hogy nemcsak szándékos, de súlyosan gondatlan károkozás esetén munkavállaló köteles megtéríteni a teljes kárösszeget;